Themen: Gesellschaft, Gleichstellung, Wirtschaft/Finanzen
Regionen: Schweiz, Schweiz Unbestimmt
Die DiversityAcademy unterstützt Führungspersonen dabei, Diversität als Faktor für Innovation, bessere Entscheidungen und anpassungsfähige Teams zu nutzen. Carla Kaufmann und Stephan Siegfried setzen dabei auf psychologische Sicherheit, psychosoziale Gesundheit sowie den Umgang mit toxischem Verhalten am Arbeitsplatz. Mit dem Werkzeug Jaagou werden unterschiedliche menschliche Grundmuster in vier Kategorien beschrieben: Zielorientierung, Ideen und Kommunikation, Empathie sowie Struktur und Präzision. Damit sollen Spannungen in diversen Teams besser eingeordnet und produktiv genutzt werden. Die Academy entstand nach einem Vortrag über antisoziales Verhalten, darunter Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Teilnehmende sollen insbesondere lernen, Grenzen von Diversity zu erkennen sowie Biases und Vorurteile im Arbeitsalltag mit konkreten Strategien anzugehen. Nach Angaben der Verantwortlichen hat ein politischer Backlash dazu geführt, dass Kundinnen und Kunden Diversity-Entscheidungen häufiger vertagen oder stärker begründen. Die Nachfrage bestehe jedoch weiter; Rückmeldungen betonten den praktischen Nutzen für Teamentwicklung und Zusammenarbeit.
