29.5.2026 Die neue Welle läuft. Die UBS entlässt im Juni erneut Dutzende in der Schweiz. Vermutlich sogar Hunderte. Dies nach der März-Runde. Und im September gehts im gleichen Takt weiter. Wie unzimperlich die Big Bank vorgeht, zeigt das Beispiel der Stadt Bern. Dort hat der zuständige Marktgebietsleiter aus drei Teams soeben zwei gemacht. „Affluent Team 3“ gibt es nicht mehr – die Leute landen in den Teams 1 und 2. Die Chefin von Team 3 erfuhr von ihrem Glück 48 Stunden vor der Kommunikation innerhalb der Bank. Für sie hat die UBS keine Verwendung mehr. Ab aufs RAV. Es sei denn, sie erhält eine neue Job-Offerte anderswo innerhalb der Bank. Oder extern. Dass Team 3 ausradiert wird, kommt nicht überraschend. Dort waren alle Affluent-Kunden der Stadt Bern aus den Reihen der übernommenen Credit Suisse gebucht. Affluent meint Kunden mit sechsstellige Vermögen bis rund eine Million. Sie gelten als interessant für die Zukunft – die Bank will mit ihnen zusammen mehr Geschäfte machen. Das Aus des alten CS-Affluent-Teams passt ins Bild von No Mercy. Die Chefin, welche für die ganze CS-Intergration der Berner Stadtkunden verantwortlich war, hat ebenfalls keine neue Jobofferte erhalten. Schlecht belohnter Einsatz für die letzten drei Jahren in Operation Credit Suisse. Die Kündigungen zeigen, wie sehr ein Hauen und Stechen hinter den Kulissen der Nummer 1 des Landes ausgebrochen ist. Die Kündigungswellen können jeden erfassen.
