Themen: Leben, Wirtschaft/Finanzen
Regionen: Schweiz, Schweiz Unbestimmt
Mitarbeitende sollten ein Jahres- oder Mitarbeitergespräch nicht als lästige Pflichtübung behandeln, sondern als Gelegenheit für einen ehrlichen Austausch mit der Führungskraft. Ein solches Gespräch kann für eine Beförderung, eine Lohnerhöhung oder ein faires Arbeitszeugnis wichtig sein. Auch wenn die Chefin oder der Chef das Gespräch für unnötig hält, empfiehlt der Ratgeber, darauf zu bestehen und sich gezielt vorzubereiten. Hilfreich ist es, bereits im Verlauf des Jahres Nachweise für besondere Leistungen und Erfolge zu sammeln. So können Beschäftigte ihre Anliegen im Gespräch konkret begründen. Der Beitrag kündigt Reaktionen auf fünf häufige Ausreden von Vorgesetzten an, führt im vorliegenden Auszug aber nur die Ablehnung eines Mitarbeitergesprächs als Beispiel aus.
